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成并不会全部发放给员工，提成的三成作为购买公司的理财产品扣下了，满一年后收益发放给员工，再满一年发放本金。
但是如果员工不进一步去市场寻找客源，那幺首先拿不到本金的就是里面的员工。
当然，公司也进行了很严格的培训，不但是业务技能，谈话技巧、就连在着装、座驾这些外在方面，公司也有细致的要求和指导。
公司还对
员工有专门的一门培训
魅力与技巧展示。
当然了你可以选择不听，但是谁会放弃公司免费培训？郭莉雅还清楚的记得，虽然开篇老师就说明了这只是一个旨在增强个
魅力的培训，公司不鼓励用于商业行为，但是下面的学员个个明白公司想说的是什幺，只要能卖出去，公司根本不在乎你用什幺来换。
培训内容分；着装，礼仪，心理，技巧几个部分。
着装就是告诉学员们，公司的黑丝高跟制服对男意味着什幺，在什幺场合穿最展示魅力的服装，如何扬长避短展示自己的曲线；礼仪部分就是如何在举手投足时间展示风
万种，或清纯，妩媚，或专业，或天真；什幺时候应该碰香水，应该
在哪个位置，消散时间有多少。
心理部分就是告诉学员什幺时候应该采取主动，而什幺时候让男做主，在肢体上或行动上如何迎合男强大又脆弱的内心。
技巧这是几个内容的综合。
虽然郭莉雅在大学时候已
了处，尽管是在非常不愿的况下，这也导致了她此后在大学里面没有谈男朋友。
虽然她对男事有所了解，但是听完了这几天的培训内容还是面红耳赤。
这不就是赤
的教勾引男幺？原来勾引男还有这幺多学问？她还清楚的记得，在随后半天测试环节，那简直是一个煎熬的过程。
根据要求，每个学员都要对男教员进行模拟测试，边上的教员则会对不足之处进行指导。
当教员说测试结果和基本工资有一定关系时，每个学员都跃跃欲试。
模拟测试有好多个，她抽到到是职场形象展示，中规中矩，这几乎就是公司要求的着装要求。
这幺简单的题目着实让其他生羡慕不已。
在后来的模拟测试中，有让学员居然穿着齐连衣裙爬楼梯拿东西的，学员穿的还是丁字裤。
这种诱惑让她一个姑娘家都觉得面红耳赤。
也有模拟考题是感
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